法律怎么规定员工罚款

根据《*******劳动法》和相关具体规定，法律对员工罚款的规定主要如下：

1. 公司内部制度规定：企业内部可以制定一些规定和制度，明确员工违规行为和相应的罚款金额。这些制度和规定需要经过劳动合同或劳动规章制定和生效，透明公正合法。

2. 劳动合同约定：劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文书，双方可以在劳动合同中约定罚款的具体事项和金额。

3. 违规行为罚款：员工在工作中违反公司规章制度、违法法律或其他纪律行为，公司有权对其进行罚款。例如：未经批准擅自离岗、无故旷工、迟到早退、私自调休等。

4. 违约金：员工在劳动合同中违反约定，如提前解除劳动合同、不履行合同义务等，根据双方约定，可以进行违约金罚款。

5. 赔偿金或损失赔偿：员工因违约行为或违规行为给企业造成了经济损失，公司有权要求员工按照实际损失进行赔偿。

需要注意的是，员工罚款的金额应当合理合法，不得过高且不得超过员工工资收入的一定比例。同时，员工被罚款的事由、金额等要事先告知，并在劳动合同、工资条等记录明确，保证罚款的透明公正。如果劳动合同和法定规定之间存在冲突，以法律规定为准。